Gérer une gouvernance collaborative

Apprendre à créer et gérer une gouvernance collaborative en 20 jours.

Destinée aux cofondateurs d’une organisation collaborative qui souhaitent créer une gouvernance collaborative, cette formation est offerte en partenariat avec les communautés, associations, coopératives et autres organisations du même genre qui soutiennent le développement des capacités des personnes marginalisées ou défavorisées.

Description

80 heures de formation

L’objectif de cette formation d’un (1) mois est de comprendre et connaitre les principes fondamentaux d'une bonne gouvernance partagée par l'intelligence collective.

Objectifs fondamentaux

  • Acquérir les meilleurs outils de développement de l'intelligence collective;
  • Apprendre à utiliser la mobilisation par le leadership du changement;
  • Apprendre à intégrer l’application des outils et conditions nécessaires à l’intelligence collective;
  • Apprendre à créer des analyses et des rapports partagés;
  • Créer une étude de faisabilité de la mise en place de l'intelligence collective;
  • Apprendre à créer des facteurs clés de succès (KPI) pour bâtir la performance en continu de l'équipe de travail;
  • Créer un plan de gestion de projet Agile;
  • Opérationnaliser les objectifs SMART;
  • Apprendre à actualiser les objectifs en continu;
  • Incarner une vision partagée renouvelée pour construire une organisation collaborative apprenante.

Clientèle cible

  • Entrepreneurs, directeurs ou gestionnaires souhaitant se doter d'une vision partagée pour la création d'une organisation collaborative mobilisée et performante.

C'est sous la forme d'une formation de 1 mois que les formations de travail pratique et les enseignements seront donnés.

Notre méthodologie prévoit de faire le démarrage d'une bonne vision partagée de mobilisation des parties prenantes qui sera actualisée dans le temps pour comprendre et apprendre à intégrer l’application des outils et conditions nécessaires à l’intelligence collective.

L'objectif principal de cette formation est la mise en place de l'intelligence collective et des objectifs mobilisant qui incarne une vision partagée, renouvelée, de l'organisation apprenante. De cette manière, nous nous assurons que les participants pourront utiliser l'intelligence collective comme outil de développement et de création d'une vision partagée constructive.

Méthodologie

Notre méthode favorise un climat d’apprentissage informel, détendu, égalitaire, convivial, centré sur l’estime de soi, le désir de collaboration et les besoins des apprenants. Notre pratique fait appel à l'autonomie pour bâtir les capacités d’adaptation au changement.

Notre formation favorisera la pleine exploitation des ressources intellectuelles. Un équilibre entre la structure de formation et un degré d’autonomie et de liberté de choix est laissé entre les mains de l’apprenant.


Inscription du partenaire

Nous demandons à tous nos partenaires intéressés de répondre à ces questions pour une présélection.


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